Kodeks etyczny

KODEKS ETYCZNY
SPÓŁKI ROMWIT POLSKA

Działamy zgodnie z zasadą Fair Play
Zawsze kierujemy się zasadą Fair Play w relacjach z klientami, pracownikami i dostawcami. Nasze działania są uczciwie, transparentnie i zgodne z obietnicami. Nie stosujemy praktyk nieuczciwej konkurencji.

Wspieramy koncepcję zrównoważonego rozwoju
Dążymy do zaspokajania potrzeb obecnych pokoleń, nie zagrażając jednocześnie zdolności przyszłych pokoleń do zaspokajania swoich własnych potrzeb. Zrównoważony rozwój obejmuje trzy główne filary: rozwój ekonomiczny, sprawiedliwość społeczną oraz ochronę środowiska. Poprzez działania CSR (a w przyszłości ESG) Romwit promuje równowagę między tymi trzema elementami, aby zapewnić długoterminowy dobrobyt i jakość życia dla wszystkich ludzi.

Postępujemy zgodnie z przepisami prawa
Stosujemy się do wszystkich obowiązujących przepisów prawa oraz ogólnie przyjętych norm etycznych i zawodowych. W Romwit obowiązuje procedura zgłoszeń wewnętrznych, która umożliwia zgłoszenie zauważonych nieprawidłowości i ochronę osób zgłaszających.

Przestrzegamy poufności i chronimy dane osobowe
Zapewniamy ochronę informacji poufnych otrzymanych od naszych klientów, dostawców i innych osób. Zbieramy tylko te dane, które są niezbędne do realizacji określonego celu. Szkolimy pracowników w zakresie ochrony i nieujawniania informacji poufnych i danych osobowych. Przetwarzanie danych realizujemy zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych oraz RODO.

Nie akceptuje żadnej formy dyskryminacji
Zapewniamy środowisko pracy wolne od molestowania, mobbingu i jakiejkolwiek dyskryminacji. Bez względu na wiek, płeć, przekonania religijne, polityczne czy niepełnosprawność. Działamy w oparciu o procedurę antymobbingową. Jeżeli czujesz się w jakikolwiek sposób dyskryminowany lub mobbingowany, poinformuj o tym przełożonego lub zarząd spółki, każde zgłoszenie będzie zbadane, a niedozwolone działania ukrócone.

Stwarzamy bezpieczne i higieniczne warunki pracy
Organizujemy pracę w sposób bezpieczny i higieniczny, przestrzegamy przepisów i zasad BHP. Regularnie aktualizujemy ocenę ryzyka zawodowego, prowadzimy rejestr zdarzeń potencjalnie wypadkowych. Corocznie przeprowadzamy analizę stanu BHP w spółce.

Dbamy o pracowników
Przestrzegamy przepisów dotyczących zatrudnienia, gwarantujemy wolność zatrudnienia, prawo do wyrażania własnych opinii, uczciwe wynagrodzenie oraz bezpieczne i zdrowe warunki pracy. Wynagrodzenia wypłacamy zawsze w terminie określonym w Regulaminie Wynagradzania. Zapewniamy ubrania robocze, środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej. Wszyscy pracownicy objęci są programem szkoleń zawodowych.

Ciągle się doskonalimy
Nieustannie doskonalimy procesy funkcjonujące w naszej spółce. Wyznaczamy i realizujemy cele, aby zachować przewagę konkurencyjną na rynku. Analizujemy błędy i wdrażamy działania naprawcze wynikające z audytów i kontroli.